Una plataforma completa, sin configuraciones complejas. Lista en minutos.
Cada candidato recibe un puntaje global calculado con ponderaciones configurables por oferta. Sin subjetividad.
Los postulantes acceden vía link único firmado. Sin crear cuenta, sin instalar nada. Tasa de completitud >85%.
Visualiza lado a lado los perfiles psicométricos de tus finalistas. Toma la decisión con datos, no con intuición.
Genera reportes por candidato con gráficas de radar, percentiles y recomendaciones basadas en ciencia.
Describe el puesto en lenguaje natural y Claude genera el borrador completo con perfil psicométrico sugerido.
Instrumentos con fiabilidad ≥0.80 seleccionados por nuestro equipo de psicólogos organizacionales.
Sin integraciones complejas. Sin capacitación. Listo para usar en minutos.
Describe el cargo, selecciona los instrumentos y asigna los pesos. La IA puede ayudarte a redactar en segundos. El sistema genera un link único para tus candidatos.
Comparte el enlace por email, WhatsApp o tu ATS. Los postulantes completan las evaluaciones desde cualquier dispositivo, sin crear cuenta.
Cada vez que un candidato termina, el motor de scoring actualiza el ranking automáticamente. Tú solo revisas los mejores perfiles.
Nuestra batería psicométrica evalúa las dimensiones que realmente predicen el desempeño laboral.
Mide lo que realmente predice la adaptación al rol y al equipo.
El predictor #1 de desempeño laboral según la evidencia científica.
Autoconciencia, autorregulación y habilidades interpersonales.
Estilos de dirección, visión estratégica y manejo de incertidumbre.
Cómo el candidato enfrenta la tensión y colabora bajo presión.
Alineación cultural, ética profesional y motivación intrínseca.
Capacidades específicas para roles de ventas y atención al cliente.
Cada proceso de selección puede activar los instrumentos relevantes para el cargo. Tú decides qué medir.
Ver qué evalúa cada plan →Todos los planes incluyen acceso inmediato y soporte por email. Sin permanencia mínima.